do mérito
Sabe-se hoje, pelo Secretário de Estado do coiso Carlos Costa Pina, que o Governo quer impôr tectos salariais e retardar o pagamento de bónus aos administradores das empresas nas quais tenha participações minoritárias. Os felizes contemplados são, por exemplo, a TAP, os CTT, a RTP, a Galp, a PT, a EDP, entre muitos muitos muitos outros.
Esta poderia ser uma notícia desanimadora, pois uma imposição deste tipo limita a capacidade de captação de bons gestores para as administrações destas empresas, que acabam por ficar entregues a gestores medíocres (para não dizer outra coisa).
Mas na realidade, não é prática comum vigorar uma meritocracia dentro destas organizações: as pessoas que compõem as administrações das empresas semi-privadas ou semi-públicas são geralmente meros peões escolhidos a dedo para ocupar cargos estratégicos, devido às suas agendas e ligações políticas.
Por isso, sim senhor, limitem os seus salários à vontade.
Esta poderia ser uma notícia desanimadora, pois uma imposição deste tipo limita a capacidade de captação de bons gestores para as administrações destas empresas, que acabam por ficar entregues a gestores medíocres (para não dizer outra coisa).
Mas na realidade, não é prática comum vigorar uma meritocracia dentro destas organizações: as pessoas que compõem as administrações das empresas semi-privadas ou semi-públicas são geralmente meros peões escolhidos a dedo para ocupar cargos estratégicos, devido às suas agendas e ligações políticas.
Por isso, sim senhor, limitem os seus salários à vontade.
